文:嚴長壽
一個細緻的社會，一定是從人文素養開始。
曾經有一所小學教導學生如何去欣賞人生裡藝術中的沉靜與美好，如果學生懂得感恩，懂得回報這個社會，他們會找到人生中最重要的價值，那就會是他們一輩子最重要的資產。
台灣社會是一個過動的社會，任何事情發生馬上引起騷動。但人一盲目追逐就沒有時間去思考，更不可能將自己浮躁的心沉澱下來，而要培養優雅的氣質，首先就必須學會「安靜」。
- 7月 20 週一 200913:00
人文素養的培養
文:嚴長壽
一個細緻的社會，一定是從人文素養開始。
曾經有一所小學教導學生如何去欣賞人生裡藝術中的沉靜與美好，如果學生懂得感恩，懂得回報這個社會，他們會找到人生中最重要的價值，那就會是他們一輩子最重要的資產。
台灣社會是一個過動的社會，任何事情發生馬上引起騷動。但人一盲目追逐就沒有時間去思考，更不可能將自己浮躁的心沉澱下來，而要培養優雅的氣質，首先就必須學會「安靜」。
- 7月 19 週日 200915:34
ISO輔導方案--UKAS證書--公司必備
從事外銷的公司，ISO證書拿哪張最不會被國外客戶質疑呢?
UKAS證書是英國認證機構所發，ISO證書透過其發證的數量為世界第一，而世界第一代表去哪邊都看的到他的LOGO，相對客戶的信賴度就會提高。
- 7月 19 週日 200915:17
恭喜巨晃實業股份有限公司通過ISO9001/ISO14001認證!
恭喜巨晃實業股份有限公司通過ISO9001/ISO14001認證。
巨晃實業的主要業務範疇涵括四大類別，環境保護、飼料油酯整廠輸出、動物性蛋白質回收系統及穀物、化工原料、烘乾、儲存、輸送系統，以十餘年的發展歷史，累積了相當多豐富的經驗及技術，以不斷創新與研發，並結合國際專業廠商，提供顧客先進的處理系統及專業的服務。
該企業不僅通過ISO9001，並深知通過ISO14001是該企業的責任，希望能夠為環保盡一份心力。
- 7月 19 週日 200915:12
恭喜美味王企業有限公司通過ISO9001的認證
恭喜美味王企業有限公司通過ISO9001:2008年版的認證，老闆經營食品調味料非常用心，在輔導過程中也不斷的分享自己的經營理念，是一個值得信賴的好公司。
其公司的BLOG: 有空可以逛逛喔!要開飲料店、小吃店、雞排攤，找他就對了，既經濟又可以學到食材相關的KNOW-HOW喔!
http://tw.myblog.yahoo.com/foodking2005/archive?l=f&id=16#
- 7月 19 週日 200912:32
5s管理實務
為什麼要推行5S
在協助企業生產線上推行5S時，常遇到這樣的問題：為什麼工廠需
要5S？ 其理由如下：
一、工廠生產線上要有高品質的產品出線，需要較嚴謹的組織及行事結
構，鬆散的組織和行事規範，則需要強化在鬆散的工作環境中，容易產
生以下的觀念：
１．工廠什麼地方有什麼東西，我們靠感覺就可以知道啦！靠直覺行事
２．出現不良品有什麼關係，只要努力生產就可以啦！不管產品的品管
３．流了這多汗去搬運東西，效率應該很好啦！勞力不等於效率
４．貨不足或設備故障而不能如期交貨也是沒有辦法的啦！沒有交期及
設備維護的觀念
５．工作受點傷也是理所當然的，擦點紅藥水就好啦！沒有工安的觀念
６．不管工廠多髒亂，我們的產品銷路還是很好的啦！沒有清潔的觀念
在協助企業生產線上推行5S時，常遇到這樣的問題：為什麼工廠需
要5S？ 其理由如下：
一、工廠生產線上要有高品質的產品出線，需要較嚴謹的組織及行事結
構，鬆散的組織和行事規範，則需要強化在鬆散的工作環境中，容易產
生以下的觀念：
１．工廠什麼地方有什麼東西，我們靠感覺就可以知道啦！靠直覺行事
２．出現不良品有什麼關係，只要努力生產就可以啦！不管產品的品管
３．流了這多汗去搬運東西，效率應該很好啦！勞力不等於效率
４．貨不足或設備故障而不能如期交貨也是沒有辦法的啦！沒有交期及
設備維護的觀念
５．工作受點傷也是理所當然的，擦點紅藥水就好啦！沒有工安的觀念
６．不管工廠多髒亂，我們的產品銷路還是很好的啦！沒有清潔的觀念
- 7月 18 週六 200923:59
8D report
8D是一種運用團隊、有步驟性地解決問題的工具，通常是客戶所抱怨的問題要求公司分析，並提出永久解決及改善的方法，作業完成時輸出8D報告，由於共有8個階段，以8個Discipline定義，故簡稱8D或8D Report。經常被品保單位運用於客訴回覆依據。項目包括：
Discipline 0. Prepare for the 8D Process行前準備：判斷是否適用以8D程序來解決問題。
Discipline 1. Establish the Team成立小組：通常是跨功能性的，由相關人員組成。
Discipline 2. Describe the Problem描述問題：使用顧客術語定義問題，並利用5W1H方式將問題定義並收集問題資料。
Discipline 3. Interim Containment Action(s)臨時對策：顧客無法接受缺失就需要採取暫時遏止行動。
Discipline 4. Define and Verify Root Cause and Escape Point真因調查：依據D2，針對每一可能原因進行檢討測試以界定根本問題。
Discipline 5. Define and Verify Permanent Corrective Actions擬定永久對策：採取可消除真因的最佳永久對策。
Discipline 6. Implement and Validate Permanent Corrective Actions執行永久對策：執行永久對策並確認執行效果。
Discipline 7. Prevent Recurrence防止再發：採取預防措施以預防相似問題或系統問題不會再度發生。
Discipline 8. Recognize Team and Individual Contributions肯定團隊與個人貢獻：對團隊努力表達肯定，並完成8D報告。
- 5月 31 週日 200916:16
QC知識--QC七大手法
QC七大手法包括：
(1) 檢查表(Check Sheets)
(1) 檢查表(Check Sheets)
- 5月 30 週六 200911:28
申請OHSAS驗證前必備的幾張專業證照
OHSAS18001申請通過的先決條件，需要符合政府勞安法規!
為了使作業員工暸解其工作內容與環境中有那些潛在危害，並知道如何防範，避免意外事故發生，必須予以適當的教育訓練，故勞安法第二十三條規定雇主對勞工應施以工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練；另勞安法第十五條說明危險性機械或設備應經訓練或技能檢定合格人員充任之。
故下列人員應接受勞工安全衛生再教育或訓練：(取得合格執照項目)
Ø 勞工安全衛生管理師(員)訓練班。
Ø 駕駛一公噸以上堆高機操作人員訓練班。
Ø 第一種壓力容器操作人員訓練班。
Ø 高壓氣體特定設備操作人員訓練班。
Ø 高壓氣體作業主管安全衛生教育訓練班。
Ø 甲、乙、丙級鍋爐操作人員訓練班。
Ø 甲、乙、丙業務主管，現場監督人員安全衛生教育訓練班。
Ø 三公噸以上固定式(移動式)吊車操作人員訓練班。
Ø 未滿三公噸固定式(移動式)吊車操作人員訓練班。
Ø 起重機具從事吊掛作業操作人員訓練班。
Ø 急救人員訓練班。
Ø 缺氧作業主管人員訓練班。
Ø 有機溶劑作業主管人員訓練班。
Ø 特定化學物質作業主管人員訓練班。
Ø 鉛作業主管人員訓練班/粉塵作業主管訓練班。
Ø 乙炔熔接操作人員訓練班。
Ø 營造作業主管區(檔土、模板、隧道施工架、鋼構)安全衛生教育訓練班。
Ø 危險物品運送人員訓練班。
Ø 防火管理人員(初訓班)(複訓班)。
- 5月 29 週五 200923:12
OHSAS 18001 改版說明
OHSAS 18001:1999公佈實施至今已約滿8年,有關該標準改版之進度已初步有所結論,預定將於2007年7月正式改版發行.證書轉換如同ISO9001:2000,ISO 14001:2004版轉換預計於2年內轉換完成.
本次OHSAS18001:2007已調整為與ISO14001:2004相同之條款架構,並增加與IS9001:2000, ISO14001:2004之相容性.
有關條文內容變動部分如下:
條款4.3.1:於該條文中更明確將變更管理與危害鑑別與作業風險評估加以融合.
本次OHSAS18001:2007已調整為與ISO14001:2004相同之條款架構,並增加與IS9001:2000, ISO14001:2004之相容性.
有關條文內容變動部分如下:
條款4.3.1:於該條文中更明確將變更管理與危害鑑別與作業風險評估加以融合.
- 5月 29 週五 200923:11
IECQ QC080000 規範專題--sony ss00259簡介
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2001年SONY公司運往荷蘭第一代Play Station遊戲機及其外部零件，因含有高濃度鎘化學物質，因而遭到荷蘭官方禁止，這也使得SONY公司立即採取相對的因應措施並透過來源管理以徹底消除已禁用的物質。