你是不是對於工作總是疲於應付，覺得好像從來沒有足夠的時間完成？隨著經濟不景氣，越來越多公司希望人們用較少的資源做更多的事，但當你的工作量真的超過負荷、壓得你喘不過氣來時，到底該如何跟主管反應？作家Alison Green就提出了下列5個建議步驟與大家分享：
1.不要以為你的主管知道你的工作繁重：
如果你的主管不清楚問題所在，他也幫不了你。在這種情況下常見的錯誤是：你認為工作量太重，主管不可能不知道，所以他肯定是不關心或無能為力。但事實上，你是對工作量最關注的人，而不是你的主管，他可能會認為你沒有說出來就是沒有問題。
2.向你的主管說明情況：
選一個主管不忙的時間和他談談你的工作量，向他說明你已經無法掌控工作，以及造成這種情況的原因(例如：你承擔了別人的工作，但自己的工作並沒有減少)。解釋工作量增加的原因可以幫助主管了解問題所在，因為他可能不會和你一樣關注實際情況。
3.提出建議方案：
如果你準備好幾個選擇方案，那你比較可能會得到需要的幫助。例如，你可以說：「我可以做A和B，但不能做C，如果C真的很重要，那我想把A放下以騰出時間給C。或者我可以在Jane做C時給些建議，但我真的無法在做A和B時還做C的工作。」
4.為做出最好的選擇列個概要：
如果你的主管不願意做這些權衡，那你需要更主動推進這個問題。你可以說「我明白我們都想把所有事情做好，但我無法一個人做這麼多事，所以我想在時間安排上做些取捨，並確保我們都同意這些選擇方案。」如果你的主管不幫你安排事情的優先順序，你可以自己提出覺得重要和不是特別緊急的事，然後問他是要調整還是執行。
5.提出明確承受的底線：
當你忙得焦頭爛額又被交付新任務時，你需要停止其他事情或至少把新任務延後。因此，如果你被安排做一個新任務，你可以試著去找你的主管詢問有無折衷辦法：「如果我現在做這個工作，那意味著X和Y將不得不被延遲一周。這樣可以嗎？或者我們是否應該先把新工作延後，等X和Y做好了再說？」也可以說「我能做這個新任務和X，或者這個新任務和Y，但以目前的時間沒辦法同時把3個都做好。」
留言列表
