企業社會責任專題--矽品科技通過EICC電子業行為準則認證
矽品
矽品除致力追求競爭力與獲利穩健成長，以回饋股東、客戶及照顧員工外，亦不忘企業存在的社會責任，遵紀守法及尊重與人、社區和環境有關的政策。矽品於2008年導入電子業行為準則(Electronics Industry Citizenship Coalition ,EICC)做為內部管理的調整，該標準內容涵蓋了勞工、健康與安全、環境保護、公司治理、及商業道德等標準，目的在確保電子工業供應鏈工作環境的安全、使員工有尊嚴的工作、及在製造生產流程中，負起環保責任，為當今電子業的社會責任標準，本公司並於同年10月承諾符合EICC標準，將善盡企業社會責任，成為優良的企業公民。
做為優良的企業公民一員，矽品承諾：
一、全力支持EICC及適用的環保規範，包含歐盟RoHS指令，並與供應鏈的製造夥伴共同參與社會和環境關心的議題。
二、承諾於原料使用及製造過程中，經由管理及減低業界標準規定之有害物質所帶來的衝擊，來保護我們的環境。
三、做為一個具有社會環境意識的企業，本公司所有廠區全面遵守所在地於道德、公司治理、勞動、安全衛生及環境方面所訂定的法律與規範。
矽品秉持「污染預防、持續改善」的原則，善盡地球公民的義務，執行各項環境管理工作，降低產品生產對環境衝擊。自1998年起，開始導入國際環境管理系統，並於次年通過ISO- 14001 驗證，藉由不斷的持續改善，環境績效也開始由生產作業活動伴隨產生的污染防治，進一步向上延伸，朝向針對使用材料端進行源頭管理，禁止或限用環境危害物質，並在2008年通過QC- 080000 驗證(綠色產品有害物質管理系統)。鑑於溫室氣體(GHG)排放造成全球暖化日益嚴重，矽品自2005年每年進行溫度氣體盤查與節能減碳，並自2007年起，受邀加入碳揭露計畫(Carbon Disclosure Project, CDP)，預計2010年可再減少9,500噸CO2排放量，未來每年CO2排放減少量可達20,500噸。
矽品體認人才是矽品最重要的資產，除提供優質的員工福利及施予完整的教育訓練，並致力遵守勞動基本原則與權利，維護員工人權，不僱用童工及各種形式的就業歧視。同時提供完整的溝通管道，使員工問題能充分表達即時與管理層溝通，以建立勞資和諧的工作環境。
本公司相當注重員工身心健康，在2009年本公司榮獲由行政院衛生署國民健康局規劃辦理的績優健康職場 「健康管理獎」，該獎項旨為表揚積極落實營造健康職場的企業；矽品因推動健康職場環境成效卓越而深受肯定，成為企業績優健康職場的典範。
社會遭遇重大災害時，舉凡921地震、川震、88水災…..等，本公司多能展現人道關懷，付出具體行動捐贊款項協助災後重建，同時贊助弱勢團體提供其所需物資及協助募集。另，本公司員工於2001年即自發性組成的愛心社團「矽品家扶佰元俱樂部」，成員涵蓋層級自高階管理階層到基層員工，每人每月提供至少一百元的助養費，秉持著一顆回饋社會的心，長期幫助貧童就學、關懷受虐兒童，在「積沙成塔，滴水成河」力量下，迄今捐款贊助貧困兒童的金額已突破數仟萬元，為全國最大愛心家族。
資料來源: http://www.spil.com.tw/chinese/about/?u=6
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