EICC專題：EICC組織要求大陸工廠組織工會
EICC電子業行為準則要求工廠應該要成立工會，工會代表需要選舉產生，但這對共產主義的中國的高層思想有牴觸，不過很高興看到有企業還是率先參與支持EICC制度
富士康工會選舉 陸頭一遭
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工商時報【記者邱莞仁／綜合報導】
近年來頻頻因抗議、罷工等勞資糾紛登上媒體版面的富士康，傳出準備在旗下的中國工廠，舉行首次真正具有代表性的工會選舉。
身為大陸最大的民營部門雇主，富士康有120萬名員工，有別於過去中國企業工會由管理層和地方政府控制的形式，富士康表示，新的選舉流程將產生更大比率的基層僱員工會代表，管理層不再插手工會。
英國金融時報解讀，此舉將是首次有中國大型企業舉行真正具有代表性的工會選舉，並透露出一個強有力的訊息，即：「維權意識越來越強的新一代中國勞工，正要求『世界工廠』發生一些改變。」
2009年和2010年接二連三發生員工自殺，及去年9月、10月分別傳出員工鬥毆與罷工，到今年1月江西和北京仍陸續發生罷工事件，富士康如何管理其隊伍龐大的員工，受到外界密切關注。
據了解，農曆春節過後，富士康將在總部位於美國的公平勞工協會（Fair Labor Association，簡稱FLA）的協助下，開始培訓中國工人投票選舉自己的代表。
英國金融時報引述富士康談話表示，「富士康工會委員會聯合會的主席和20位委員，將通過5年一次的匿名投票過程產生。」三名知情人士表示，工人們將選舉產生約1.8萬個工會委員會，其任期將分別在今年和2014年屆滿。
隨著工人與管理層的衝突大增，富士康的工會選舉被視為緩和社會壓力。然而，大陸官方對任何形式的競爭性選舉都保持高度警惕，一旦工會選舉增加民眾對選舉的胃口，無法排除當局透過各種手段干預。
此外，過去大陸工會組織由政府掌控，官方的中華全國總工會實際控制著各企業的工會。工會在解決工人不滿方面起不到真正作用，且多由管理層主導，因此年輕的工人們大多不懂得真正意義上的工會應當做些什麼。
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