什麼是 SA8000® ? (SA8000 ® 為 SAI 組織的註冊商標)

Social Accountability 8000 (SA8000)社會責任標準係依據國際勞工組織條例所建立之國際性社會責任標準，內容涵蓋下列：


































1. SA8000 童工 2. SA8000 強迫性勞動

















1.1 不得僱用童工
1.2 現有童工的教育
1.3 童工保護措施與工時限制
1.4 禁止危險的工作環境
















2.1 禁止強迫勞動
3. SA8000 健康與安全 4. SA8000 結社自由及集體談判權利























3.1 提供安全環境的義務
3.2 管理代表指派
3.3 職安衛訓練實施
3.4 建立危害偵測、規避與回應的機制
3.5 提供衛生設施及飲用水
3.6 有宿舍時要確保安全衛生
















4.1 自由參加工會以及集體談判權利
4.2 協助結社的機制
4.3 禁止歧視工會員工
5. SA8000 歧視 6. SA8000 懲戒性措施














5.1 禁止就業歧視
5.2 遵重信仰和風俗的權利
5.3 性騷擾的禁止













6.1 禁止體罰、精神或肉體懲罰措施與言語
6.1 侮辱
7. SA8000 工作時間 8. SA8000 報酬














7.1 遵守法定正常工時及延時規定
7.2 禁止強迫加班
7.3 依集體協定要求彈性加班













8.1 滿足基本工資
8.2 不因懲戒扣薪
8.3 保證不規避員工照僱義務
9. SA8000 管理系統
































9.1 建立社會責任與勞動政策
9.2 管理審查
9.3 管理代表
9.4 員工代表選派
9.5 認知與執行
9.6 要求供應商/分包商及下級供應商滿足
9.6 本標準
9.7 供應商/分包商及下級供應商的承諾
9.8 供應商/分包商/下級供應商的符合證據
9.9 供應商/分包商/下級供應商的符合證據































9.10 調查、處理、反應與補救及矯正行動
9.11 調查、處理、反應與補救及矯正行動
9.12 外部溝通
9.13 確認管道
9.14 記錄
SA8000® 的效益



































SA8000 建立一個符合人道的工作環境
SA8000 讓公司更有機會接到訂單
SA8000 建立員工全體的共識
SA8000 確保勞工知道應有的權利
SA8000 促使企業對勞工權益的議題做對的事情
SA8000 確保企業對工作環境維護的決心
SA8000 轉化公司的價值觀變成行動
SA8000 提升公司及品牌知名度
SA8000 改善員工的招募、留才及工作表現
SA8000 強化供應鍵之管理及績效
SA8000 滿足客戶強制性的要求與建立長期合作之關係

 


 


      要輔導SA8000?  請聯絡:


    poumas0422@hotmail.com /0930858713 王顧問



arrow
arrow
    全站熱搜

    isoedisonwang 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄