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科技業大老中，華碩集團董事長施崇棠顯得很不一樣。說話總帶著濃濃哲思和禪味，連施崇棠自己都笑說，他看起來更像是一個教授。

一貫沉穩內斂，但施崇棠領軍下的華碩卻速度與戰鬥力十足。2014年12月中由全球品牌價值調查機構Interbrand發布的「2014年台灣國際品牌價值調查」中，華碩繼續蟬聯第一名，品牌價值更達到17.23億美元（約新台幣545億元）。

華人世界平均年齡最老的企業家，掌握台灣近四分之三的上市櫃公司，但其中僅有三成有接班佈局。這些企業一旦交棒不順，將衝擊22兆台幣市值，以及眾多員工生計。近兩年來，一堂熱門的「接班課」，吸引超過三千人參加，織出一張跨越亞太華人圈二代「接班同學會」的網。這群企業新生代證明，接班可以分享、更可以學習。《天下雜誌》深入台灣五個低調的家族企業，為您挖掘他們的接班故事。

補習班老闆、皮箱公司小開、織布廠小公主、電源供應器小老闆，還有前立法院長倪文亞的孫子倪孟正，這群年紀二十到三十多歲的年輕人，在九合一大選選前之夜鼎沸進行時，卻聚集在教室內聽前立委、故宮文創專家朱惠良上課。

一群看似不相干的年輕人，為何聚集在一起探討文創產業未來，還分享彼此出身背景、現況、未來計劃與希望？

辭去阿里巴巴執行長職務即將屆滿一週年，「馬雲」這個名字，仍舊沒被遺忘；這號人物，依然是個傳奇。

14年的時間，他帶領阿里巴巴從創業資本額只有50萬人民幣（約新台幣243萬元）的小企業，成為擁有近3萬名員工、市值估計超過1,500億美元（約新台幣4.6兆元）的大企業，即將在美國發行IPO（首次公開上市），旗下的淘寶網用戶數更多達7億人。

馬雲自己，也從一名平凡的英文老師，搖身變成身價超過400億人民幣（約新台幣1,940億元）的大企業家。然而，財富與權勢，並非馬雲唯一關心的事。

2014年5月，英國精品集團博柏利（Burberry）前執行長艾倫茨（Angela Ahrendts），終於走馬上任，擔任蘋果的實體與線上零售業務資深副總裁，外界期待她能為蘋果注入新的活力。

消息傳開，各界驚訝之餘，一片叫好，認為蘋果大膽挖角，找來了一位時尚達人、數位科技玩家，以及熟悉千禧世代的行銷大師。

現年五十三歲的艾倫茨，是個外型亮麗的金髮熟女，二○○六年加入博柏利。七年來，她讓這家一五○年歷史的英倫老店改頭換面，變成年輕化、數位化的全球時尚品牌，營收翻倍，公司市值更增加了兩倍，達到一一三億美元。

說話這件事，對王月來說似乎是與生俱來的本能。

從小就愛說、愛演，求學時代一直是學校風雲人物，當不完的司儀、參加不完的演講比賽，拿過全台北市演講第一名。之後以榜首身分考進國立藝術學院（現在的台北藝術大學），當時的才藝表演便是數來寶，主題是「三民主義統一中國」。

小學五年級導師的一句話，讓她第一次體會到什麼叫做真正會說話。

去年，台灣拜耳經濟動物產品專員林欣穎踏入拜耳在德國的總部，參訪了一週。對拜耳人來說，這是很大的榮耀。因為林欣穎去年的業績達成率不但超過100％，更是部門史上最年輕到總部參訪的員工。

畢業於獸醫系、所，林欣穎卻選擇不走大部份同學走的小動物獸醫之路，反而常常要穿著polo衫、牛仔褲到中南部與雞鴨、豬隻為伍，跟畜牧農家打交道。為的不是別的，就是希望帶起台灣的畜產、水產業，讓經營方式跟國際同步。

林欣穎平時的工作，是推廣家畜、家禽使用的營養品、藥品給農友，協助農民提升畜產價值。如果家禽家畜們使用產品有任何問題，她也必須進到豬圈、雞舍採集檢體，幫忙查看狀況。

你能做的，比自己想的還更多

我堅信人類有著屹立不搖的信念，因此我認為，我們所能辦到的，遠比自己所設想的還要多。我們絕對能夠過著更充實，更有成就的生活，享受更多美好時光。我們絕對能夠不斷學習、持續進步。我堅信，追求夢想，是最美好的事。前人曾經有過美夢，他們努力實現夢想；直到今天，人們仍不斷地這樣做。我們絕對可以表現得更好，達成更多目標，並讓生活更加美好。對某些人來說，他們的目標就是在不同的領域中，都能有突出的表現，並保持一定的水準；而對另一些人來說，目標意味著要在極少數、甚至單一領域上追求巔峰。我們一定能夠成為生命中的贏家，達到最好的成果。

我對成為贏家的人，總是特別好奇；他們認為自己是贏家，在他人眼中，他們也是贏家。他們和我們其他人之間，有什麼區別？我曾仔細研究過這個問題，最後發現兩者之間的差異微乎其微，令人出乎意料。這結果真的非常振奮人心。

電子產業行為準則（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）官方網站已釋出 第5.0 版準則。並預計於 2015年1月改版完成。

EICC 5.0版 修改準則目標

領導力企管朱峰成經理日前受邀出席行政院農委會種苗改良繁殖場主辦的組織培養研討會，為公職人員講授 ISO 9001 品質管理系統。朱經理表示，能夠協助行政院農委會種苗改良繁殖場導入 ISO 9001，並為相關企業進行 ISO 9001 推廣教育，甚感榮幸。

這場研討會主要探討的議題為組織培養人才訓練、ISO 9001 條文說明、導入方法、對農業之效益、組織培養苗營養分析與品質檢測改良、蝴蝶蘭組織培養品質管理系統之建立以及ISO 9001 驗證。

冒險、創新、別怕失敗……談起教育理念，這些都是葉丙成反覆提到的關鍵字。不過，「你自己的生涯一路走來，反而都很平順穩定啊？」聽著聽著，我忍不住好奇這樣問。

頓了一下思考幾秒鐘，葉丙成也同意，他並沒有遇過太大的挫敗。不過，「遺憾比失敗更嚴重，」他說。意思是，失敗了還可以透過成功改寫，遺憾卻是留下之後，再也沒辦法重來。

葉丙成口中的遺憾，指的是他在人生最珍貴的少年十五二十時，卻過著眼裡只有分數、不懂享受好奇和冒險樂趣的乏味青春。雖然之後出國帶來蛻變，但心中始終有個問號：要是更早領悟，那40歲時的自己，會不會更不同？